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Muito se tem sido debatido acerca da Gestão do Conhecimento como aliada à vantagemcompetitiva e quanto a maneira que isso pode servir de benefício para as organizações.Entretanto, uma realidade ainda existente são ambientes organizacionais tóxicos, que tantocomprometem severamente a gênese do conhecimento, quanto afetam o fator motivacional dosque fazem parte de tais sistemas. Adicionalmente, é possível notar que o alto nível decompetitividade entre os diversos sistemas organizacionais, contribui para que o fator humanoseja negligenciado, ao mesmo tempo em que os resultados produzidos não raro são os únicos aserem exaltados, sem levar em consideração o processo envolvido para o desenvolvimento dosfins esperados. Tendo em vista tal realidade, é de suma importância a observação de meios deprodutividade saudáveis bem como seus respectivos clima e cultura organizacional. Muitosdesses ambientes organizacionais buscam não sacrificar os componentes individuais dosistemas em prol da produtividade, além de terem foco e natureza diferentes das organizaçõesconvencionais. O presente trabalho tem um intuito de abordar uma análise da sede nacional daAssociação Torre de Vigia, sob a ótica da gestão do conhecimento, trazendo atenção aoambiente de TI dentro desse contexto, explanando características de clima e culturaorganizacional, bem como estas auxiliam para a construção de um ambiente produtivo,sustentável e sólido, equilibrando a produtividade com práticas de gestão saudáveis.

Gestão do Conhecimento, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Tecnologia da Informação